A preocupação financeira não termina quando o expediente começa.
Um acompanhamento prático de 12 meses para ajudar colaboradores a organizar o hoje, tomar melhores decisões e construir o amanhã, com privacidade para quem participa e indicadores consolidados para a empresa.
A conversa continua no WhatsApp, sem compromisso.
Sem exposição da vida financeira individual. Sem transformar o RH em consultor financeiro.
12 meses • acompanhamento
Mais saúde financeira para quem trabalha. Mais bem-estar para quem faz a empresa acontecer.
Educação financeira que cabe na vida real e na rotina da empresa.
* Fonte: Serasa Experian, Pesquisa de Saúde Financeira dos Trabalhadores, 2026.
Quando o dinheiro aperta, ele entra no trabalho junto.
Adiantamentos recorrentes, empréstimos, sensação de que “o salário não dá” e preocupação constante podem acompanhar o colaborador durante o expediente. A empresa não precisa resolver a vida financeira de ninguém, mas pode oferecer ferramentas melhores.
O colaborador tenta trabalhar enquanto administra contas, dívidas e decisões urgentes.
Sem organização, pequenos imprevistos podem virar parcelamentos, crédito caro e efeito cascata.
Ganhar mais não significa automaticamente ter controle, reserva ou planejamento.
Sem conhecimento prático, cada nova decisão financeira depende de tentativa e erro.
Um caminho simples para transformar informação em ação.
É uma experiência contínua, prática e confidencial para ajudar cada participante a avançar a partir da própria realidade.
Organizar
Entender a situação atual, visualizar entradas, saídas e compromissos.
Decidir
Melhorar escolhas, prioridades e comportamento financeiro do dia a dia.
Proteger
Trabalhar crédito, dívidas, imprevistos e construção de segurança.
Construir
Criar metas, reserva e direção para objetivos de curto e médio prazo.
Planejar
Preparar o futuro com mais consciência, constância e autonomia.
Bom para quem participa. Leve para quem contrata.
O colaborador acompanha a própria evolução. A empresa recebe apenas indicadores consolidados, sem acesso a renda, dívidas, orçamento ou escolhas individuais.
Experiência do colaborador
Visão da empresa
Privacidade por princípio: a empresa não acessa dados financeiros individuais dos colaboradores.
A conversa continua no WhatsApp, sem compromisso.
Um benefício que ajuda a cuidar do presente sem perder o futuro de vista.
Além do aprendizado individual, o programa adiciona valor à experiência do colaborador e permite que a empresa atue de forma preventiva antes que dificuldades financeiras se agravem e comecem a aparecer no ambiente de trabalho.
Valor percebido
Um benefício aplicável à vida real, com temas que impactam decisões diárias do colaborador e de sua família.
Cuidado com pessoas
Uma forma concreta de ampliar a agenda de bem-estar sem prometer resolver problemas que pertencem à esfera individual.
Mais autonomia
Conhecimento e ferramentas para decisões melhores, reduzindo dependência de improviso e urgência financeira.
87%* gostariam de ter educação financeira como benefício.
E 83%* acreditam que a empresa pode contribuir para a saúde financeira de quem trabalha nela.
* Fonte: SalaryFits / Serasa Experian, pesquisa de saúde financeira dos trabalhadores, 2025.
Experiência financeira aplicada a uma metodologia prática.
O programa é uma solução corporativa da CSK, com metodologia baseada no Propósito no Dinheiro e conduzida por Cris Klein, profissional com quase 20 anos de experiência na área financeira e atuação em educação, organização e comportamento financeiro.
Solução corporativa • metodologia PND
O que costuma aparecer antes da conversa.
Privacidade para quem participa, indicadores consolidados para a empresa e um próximo passo simples para o RH.
A empresa vê a vida financeira de cada colaborador?
Não. A empresa recebe apenas indicadores consolidados: adoção, participação, evolução agregada e temas de maior interesse. Sem acesso a renda, dívidas, orçamento ou escolhas individuais.
O RH precisa operar o programa no dia a dia?
A implementação é pensada para não criar uma nova operação para o RH e para não transformar o RH em consultor financeiro. O colaborador acompanha a própria evolução; a empresa acompanha o consolidado.
Quanto tempo dura e o que o colaborador acompanha?
Acesso por 12 meses, com diagnóstico inicial, videoaulas, exercícios, quizzes, ferramentas práticas, metas pessoais e um espaço para dúvidas com orientação assíncrona.
O que a empresa acompanha?
Adoção e participação, indicadores consolidados de evolução, temas de maior interesse e engajamento, e um relatório agregado. Sem dado financeiro individual.
Serve para empresas de que tamanho?
O programa foi desenhado para empresas de diferentes tamanhos. Formato, investimento e condições saem de uma apresentação ajustada ao número de colaboradores.
Como começamos?
Uma conversa com a CSK no WhatsApp. Dela sai uma apresentação com formato, investimento e condições para a sua equipe.
Quer entender como o programa pode funcionar na sua equipe?
Converse com a CSK e receba uma apresentação com formato, investimento e condições para o número de colaboradores da sua empresa.
Quero conhecer o programaA conversa continua no WhatsApp, sem compromisso.